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Neues Führungsteam: Die drei Geschäftsführer Christoph Weber, Jochen Cura und Peter Strobel (v. l. n. r.) übernehmen die unternehmerische Verantwortung bei Siedle. Am Firmensitz im Schwarzwald produziert das Unternehmen mit modernsten Maschinen auch die Leiterplatten für das technische Innenleben der Sprechanlagen „made in Furtwangen“.
© Siedle

Horst Siedle hatte das in Furtwangen ansässige Familienunternehmen 1970 übernommen und aus einer soliden Firma eine mit Weltruf gemacht. Als er 2019 mit 80 Jahren starb, schrieb seine Frau Gabriele Siedle: „Er erlag einer schweren Erkrankung, die er länger in Schach halten konnte, als alle Prognosen vorhergesagt hatten.“ Vom Jahr 2000 an hatte sie als Geschäftsführerin und Unternehmerin an der Seite ihres Mannes gestanden; seit 2005 hatte sie die Geschäfte von S. Siedle & Söhne in alleiniger Verantwortung geführt. In Zeiten, in denen sich auf dem Feld der Gebäudekommunikation durch Globalisierung, Digitalisierung und verschärften Wettbewerb in rascher Folge vieles veränderte, alles andere als ein leichtes Unterfangen.

Nun zieht sich Gabriele Siedle (71) aus der operativen Führung zurück. Fortan übernimmt ein Team aus drei Geschäftsführern die unternehmerische Verantwortung bei SSS Siedle. Gabriele Siedle, so heißt es, wird dem Unternehmen in anderen Positionen verbunden bleiben: Sie bleibt Vorständin der Familienstiftung und Geschäftsführerin der Holding, von der sämtliche Gesellschaften der Siedle-Gruppe gehalten werden. Das neue Führungsteam besteht aus Jochen Cura, Peter Strobel und Christoph Weber. Jochen Cura (47) gehört als kaufmännischer Geschäftsführer bereits seit Jahren der Unternehmensspitze an; Peter Strobel (60) war neun Jahre Geschäftsleiter der Unternehmenskommunikation und ist seit Januar neuer Geschäftsführer für Markt und Innovation. Auch Christoph Weber (44) arbeitet seit vielen Jahren in verschiedenen Positionen für Siedle; seit Januar ist er neuer Geschäftsführer Technik.

Die neue Organisationsstruktur mit dreiköpfigem Führungsteam sei, teilt Siedle mit, eine bewusste Entscheidung, um die Identität des mittelständischen Unternehmens zu sichern und es im Sinne der Siedle-Leitlinien zukunftsfest zu machen. „Diese Leitlinien sind unser Kompass für die langfristige Unternehmensstrategie“, erklärte Peter Strobel. „Siedle hat ein sehr solides Fundament, auf dem wir aufbauen. Unser Team personifiziert alle Schlüsselkompetenzen, die wir brauchen: für die Entwicklung von Innovationen und die Verfeinerung digitaler Geschäftsmodelle ebenso wie für eine effizientere Produktion am Standort Furtwangen unter den Rahmenbedingungen von Industrie 4.0.“


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